EN MORGAN CORPORACION HSE, CONTAMOS CON TECNICOS Y PROFESIONALES MULTIDISCIPLINARIOS CON VASTA EXPERIENCIA EN EL CAMPO SSOMA
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DISEÑO Y ELABORACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La implementación del Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en tu empresa, hoy en día, toma mayor importancia, dado que el valor del talento humano que posee tu empresa, se ha convertido en el mayor activo de tu organización, un equipo, una maquina, hasta un proceso productivo puede recuperarse, pero la salud su integridad e incluso la vida de tu trabajador es irrecuperable. Con el diseño y la implementación las empresas serán capaces de reducir los riesgos, los accidentes y sus costos asociados, así como fomentar el bienestar de sus empleados y partes interesadas. Si ya cuentas con tu Comité SST o tu Supervisor SST podemos ser tu socio estratégico para apoyarte en la Implementación de tu Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si no cuentas con personal calificado o la experiencia para implementar, no te preocupes, podrás contar con nuestros técnicos y profesionales, en la Seguridad e Higiene Ocupacional, en la Salud Ocupacional, en la Gestión ambiental y en la Gestión del talento humano, especialistas multidisciplinarios con vasta experiencia en el campo de la SG-SST a nivel nacional. Nuestros clientes gozan con grandes descuentos e incluso hasta un 100% en algunos de nuestros servicios, Consulte!
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
2. ACOMPAÑAMIENTO PARA IMPLEMENTAR SST
2. ACOMPAÑAMIENTO EN LA IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE TU EMPRESA
Nuestra asesoría se ajusta al requerimiento y a las circunstancias de tu Empresa, podría ser virtual o presencial, En la Implementación podras contar con todos nuestros técnicos o profesionales en la seguridad y salud en el trabajo: Ingenieros, Médicos, Enfermeras, Nutricionista, Psicologos, Abogados, gestores SIG, Auditores MINTRA, Paramédicos, Bomberos, Higienistas, etc. conforme vayas ejecutando las actividades programadas del Sistema de seguridad y salud en el trabajo alineados al cumplimiento de los requisitos legales vigentes y las necesidades o requerimientos se haya planeado conforme a la realidad de como se viene operando el SG-SST en tu empresa.
Recuerda que como cliente tienes muchos beneficios que podrás hacer uso todas las veces que las requieras, No dudes en preguntar cómo obtenerlas.
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
4. IMPLEMENTACION DEL PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
La verificación del SG-SST corresponde a la evaluación y seguimiento del desempeño que tu empresa haya tenido en el período, que incluye la comprobación del cumplimiento de los objetivos planteados, que debe identificar, investigar y corregir cualquier causa que provoque una no conformidad con los requisitos del sistema, adoptando las acciones correctivas convenientes.
La dirección de la organización debe revisar y evaluar el SGSST a intervalos de tiempo definidos con el fin de mejorar de forma continua.
En esta etapa se tienen en cuenta los resultados de la auditoría que permitan implementar las acciones correctivas que se consideren pertinentes.
Recuerda que nuestros clientes cuentan con muchos beneficios que podrías economizar hasta un 50%
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
4. DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PLAN ANUAL
DE SALUD OCUPACIONAL DE TU EMPRESA
El Diseño e Implementación del Plan Anual para la vigilancia de la Salud Ocupacional de tu empresa tiene por objetivo Prevenir las enfermedades profesionales que ya pueden estar originandose. Para ello debemos Identificar los agentes de riesgos que con el tiempo pueden generar patologias irreversible. Te proponemos:
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Realizar el Diagnostico Inicial Médico Ocupacional
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Seguimiento a las estadisticas anuales de las enfermedades ocupacionales y comunes en el periódo.
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Seguimiento a los Examenes Médicos Ocupacionales
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Inspecciones a las áreas de la empresa
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Diseño y Elaboración del IPERC para agentes Higienicos
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Elaboración del Plan y Programa anual de la Salud Ocupacional
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Diseño del Sistema de Vigilancia para la prevención de los Riesgos higienicos.
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diagnóstico y definición de estrategias de intervención en tu empresa a cargo de nuestros Médicos In Situo, Llamanos
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
5. VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger de manera oportuna la salud los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.
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Seguimiento a los examénes médicos ocupacionales
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Seguimiento a las Casos de actos con restricciones
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Seguimiento y gestión a las patologias identificadas
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Seguimiento a casos positivos covid19, dengue, etc.
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Seguimiento a las tasas de ausentismo por enfermedad común
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Seguimiento a las estadisticas e indicadores de salud ocupacional
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Realización y seguimiento a los resultados de los monitoreos ocupacionales para agentes higiénicos.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia en casos comunes que originan ausentismo
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
6. SERVICIO VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
El servicio de vigilancia médica ocupacional que ofrecemos consiste en desplazar o delegar un Mèdico calificado acorde a la Legislación Vigente: RM 571-2014 MINSA, de forma (presencial o virtual), durante un tiempo y frecuencia determinadas según necesidades, requerimientos y evaluación de los riesgos a la salud del cliente.
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Diagnóstico Médico Ocupacional de la Organización
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Elaboración de los protocolos médicos ocupacionales por puestos de trabajo.
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Recolección de la información obtenida a partir de los exámenes médicos ocupacionales.
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Elaboración, desarrollo y monitoreo del Plan Anual Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia Médico Ocupacional.
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Valoración del puesto de trabajo
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Estudios de Vigilancia Epidemiológica de los Factores de Riesgos criticos y/o de mayor incidencia.
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Campañas preventivas médicos ocupacionales y comunes.
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Convenio: Examenes Clinicos In Situ y Chequeos Medicos y Nutricionales.
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Capacitaciones en Primeros auxilios básica - avanzada.
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Simulacros de Atención de heridos.
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Diseño de Programas: Estilos de vida Saludable, Pausas activas
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Servicio Médico Ocupacional para empresas que no cuentan con el profesional para Implementar y ejecutar el Plan y programa anual de Salud Ocupacional: Semanal, Quincenal, Mensual (virtual - Presencial).
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
7. VIGILANCIA PSICOLABORAL
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.
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Seguimiento a los examénes médicos ocupacionales
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Seguimiento a las Casos de actos con restricciones
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Seguimiento y gestión a las patologias identificadas
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Seguimiento a casos positivos covid19, dengue, etc.
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Seguimiento a las tasas de ausentismo por enfermedad común
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Seguimiento a las estadisticas e indicadores de salud ocupacional
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Realización y seguimiento a los resultados de los monitoreos ocupacionales para agentes higiénicos.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia en casos comunes que originan ausentismo
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
The battery of psychosocial risks is the instrument to evaluate psychosocial risk factors, they are all those conditions and characteristics of organizations that influence the mental health of employees or workers, that affect their work performance and affect work stress, having take into account the demands of the work context and characteristics of the individual (work stress).
The application of the instruments that make up the battery allows collecting the sociodemographic and occupational data of the workers, and establishing the presence or absence of psychosocial risk factors within and outside of the workplace. that can lead to job stress.
WE EVALUATE YOUR STAFF
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The scope of this battery of instruments is to evaluate psychosocial risk factors, understood as psychosocial conditions whose identification and evaluation shows negative effects on the health of workers or at work.
INTRALABORAL
Conditions that affect:
"Workload, Communication Disorganization, role ambiguity, Rotation, Role clarity, Goals, Shifts"
Intra-work conditions are understood as those characteristics of work and its organization that influence the health and well-being of the individual.
I
LET'S DENTIFY ON TIME!
EXTRALABORAL
EXTRALABORAL CONDITION
Family problems, low self-esteem, Debts, Age, Interpersonal relationship, etc.
They understand aspects of the worker's family, social and economic environment
In turn, they cover the conditions of the place of residence, which can influence the health and well-being of the individual
LET'S IDENTIFY IN TIME!
WORK STRESS
...Irritability? Insomnia? Reluctance? Headache? Tension? Constipation? Bulimia? Tedium?
"If work stress affects a large number of workers, the operation and results of the company are threatened"
Let's identify the symptoms early and avoid organizational shock.
What, How, When, Evaluate?
PREVENTIVE PROCEDURE AND SANCTION OF SEXUAL HARASSMENT LAW - 27942
BENEFITS OF THE APPLICATION OF THE PSYCHOSOCIAL RISK BATTERY
The information obtained from the application of the psychosocial risk battery in your company has multiple benefits. Here are some:
EXTRALABORAL
EXTRALABORAL CONDITION
Family problems, low self-esteem, Debts, Age, Interpersonal relationship, etc.
They understand aspects of the worker's family, social and economic environment
In turn, they cover the conditions of the place of residence, which can influence the health and well-being of the individual
LET'S IDENTIFY IN TIME!
EXTRALABORAL
EXTRALABORAL CONDITION
Family problems, low self-esteem, Debts, Age, Interpersonal relationship, etc.
They understand aspects of the worker's family, social and economic environment
In turn, they cover the conditions of the place of residence, which can influence the health and well-being of the individual
LET'S IDENTIFY IN TIME!
EXTRALABORAL
EXTRALABORAL CONDITION
Family problems, low self-esteem, Debts, Age, Interpersonal relationship, etc.
They understand aspects of the worker's family, social and economic environment
In turn, they cover the conditions of the place of residence, which can influence the health and well-being of the individual
LET'S IDENTIFY IN TIME!
The Battery of Psychosocial Risks will identify those characteristics of the working conditions and, above all, of their organization that have the capacity to affect both the health of the worker and the development of their work.
Evaluate and intervene the organizational climate of your company with the Work Climate Management Consultancy.
The diagnosis of the work environment is an instrument that provides the company with the result of six characteristics or reference factors, which will be explained below and will become the fundamental input of the information that is collected through the observation and implementation of employee surveys carried out by a team of expert consultants, auditors or evaluators:
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Influence .- It refers to how the staff feels that they influence the results of the Institution through their work, and how they perceive that their participation is important.
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Innovation .- It refers to how the staff feels that they can apply their personal creativity in their daily work, as long as the results are not affected.
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Teamwork .- It refers to how the staff perceives their own work as a member of a work team.
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Satisfaction .- It refers to how the staff feels comfortable or satisfied with the development of their work, when they see that they are a useful person and therefore are committed to the Institution.
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Desire for change .- It refers to how the staff perceives their participation for the evolution in the work they perform.
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Responsibility .- It refers to how the staff feel committed to their work, and how they obtain the expected results without pressure from higher hierarchical levels. This will allow the organization to make a diagnosis of the work environment and analyze to what degree the workers feel comfortable in it and thus be able to assess their availability or their unwillingness to carry out teamwork. With the above, the Institution will obtain greater participation of the worker in the integral work processes.
Visiones erróneas de la magnitud de un "RIESGO" puede conllevar a soluciones equivocadas
Es necesario elaborar cursos dentro o fuera de la empresa dirigidos hacia la adquisición de conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes requeridas para desempeñarse adecuadamente en el puesto de trabajo.
El Objetivo de la FORMACION CONDUCTUAL del trabajador es ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
LA FORMACION COGNITIVA: Buscamos fortalecer que los aprendizajes y conocimientos que son desarrollados por el Trabajador en su educacion, se COMPLEMENTE a la experiencia individual de las personas con su entorno y estas sean aplicadas en el ejercicio diario de cada de sus labores sin importar el rubro o sector económico.
Saber qué medidas resultan eficaces para promover el cambio conductual en el trabajador en su ámbito laboral es esencial para corregir y prevenir la accidentalidad laboral y enfermedades laborales e infectocontagiosas.
Nuestra propuesta en MORGAN CORPORACION HSE, como primera medida es intervenir en la empresa Cliente desde la parte directiva a la parte Operativa a través de herramientas que nos coadyuvan a Definir e identificar el compromiso y empoderamiento de la organización para con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Como Segunda medida, se evalua la reseña historica de la siniestralidad en un periodo determinado, con soporte en las estadisticas de los accidentes e incidentes laborales, enfermedades laborales y comunes, e indicadores; una vez identificada u Observadas las posibles causas que originan el ausentismo por consecuencias de la siniestralidad laboral, se realizan los Diagnosticos de condición de trabajo, de condición de salud, de conocimientos generales y especificos por áreas o puestos de trabajo, para luego monitorear la parte conductual y cognitiva del trabajador, mandos medios y directivos. Para poner en marcha nuestra propuesta de Formación Conductual en la Organización, se debe Intervenir fortaleciendo el "Liderazgo Participativo" que debe ejercer la plana directiva y sus mandos medios sobre la población trabajadora en miras de instaurar una Cultura de Preventiva.
Dentro de los estilos de liderazgos existentes, el estilo de liderazgo participativo ha sido una de las mejores prácticas para el desarrollo de la cultura de seguridad y las políticas de seguridad en las organizaciones. El estilo de liderazgo participativo que fomenta entre los trabajadores la confianza, el respeto y el compromiso, ha permitido a los trabajadores aceptar con responsabilidad el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo en sus diferentes funciones; lograndose importantes beneficios al mejorar el funcionamiento organizacional en general, la conciencia de los empleados, la cultura, las comunicaciones, la participación, la calidad y la productividad. Nuestra Metodologia esta basada en el Modelo DO IT: Definir - Observar - Intervenir - Evaluar cambios direccionados a una Mejora Continua.
La técnica Do it pretende potenciar y utilizar la creatividad en las personas para la búsqueda de soluciones, lo que ayuda a resolver conflictos o situaciones complejas mediante la toma de la decisión más correcta, la más efectiva y menos contraproducente.
LA METODOLOGIA "DO IT" TIENE CUATRO FASES:
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Definir y direccionar
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Observar, escuchar y aprender
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Idear y filtrar
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Transformar y testar
Definir y direccionar: en esta primera fase el objetivo es definir el problema que nos lleva a iniciar el proceso de innovación, y convertirlo en un desafío. Se establecen los objetivos y los límites que deberá poseer la nueva solución. Además, debe planificarse el proceso con la creación del equipo, la asignación de los recursos y la organización del trabajo. Un punto clave en el caso de que los miembros del equipo deban continuar con sus funciones habituales, es establecer el tiempo que dedicarán al proyecto de innovación.
Observar, escuchar y aprender: en esta etapa el objetivo es obtener inspiración para poder adoptar la mejor solución posible. Para ello es básico reformular el problema, y descifrar las necesidades latentes de los clientes. Suelen utilizarse técnicas de investigación cualitativas como la etnografía, que nos ayudan a entender con mayor nivel de detalle el contexto en el que nuestra solución deberá integrarse. Una vez recogida, debe ordenarse la información de manera que sea posible identificar elementos que puedan abrir nuevas oportunidades de innovación.
Idear y filtrar: el objetivo de esta fase es la presentación de varios conceptos, para ello empezaremos generando ideas a partir de las oportunidades identificadas previamente, ya sea utilizando técnicas lógicas o intuitivas, entre las que destaca la lluvia de ideas, agruparemos las ideas por dimensiones, filtraremos según los criterios previamente definidos, crearemos mapas mentales y volveremos a generar ideas con las dimensiones seleccionadas, a partir de las cuales construiremos conceptos, que serán también filtrados hasta obtener un numero reducido de ellos, que serán los que finalmente pasarán a la siguiente fase.
AGROINDUSTRIAL
CONSTRUCTION
IND. HARDWARE
MINING
AGROINDUSTRIAL
CONSTRUCTION
MINING
SERVICES
TRAINING SST
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
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HIGIENE INDUSTRIAL
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SALUD OCUPACIONAL
AGROINDUSTRIAL
CONSTRUCTION
IND. HARDWARE
MINING
Knowing what measures are effective to promote behavioral change in workers in their workplace is essential to correct and prevent occupational accidents and occupational and infectious diseases.
REMOTE WORK
MANUFACTURE
RESTAURANT
EDUCATION
HEALTH
HYDROCARBON
FREIGHT TRANSPORT
MANUFACTURE
VIRTUALES - WEBINARS A TODO SECTOR ECONOMICO
SERVICES
DAYS - WEEKS - MONTHS
EXCLUSIVELY SSOMA
Law No. 29783, Law on Safety and Health at Work, and its Regulations, Supreme Decree No. 005-2012-TR, establish the minimum standards that seek to prevent occupational hazards, and must be complied with by all companies in the Peru, being able to establish these levels of protection higher than the provisions of said regulations.
In this sense, PERIODIC OCCUPATIONAL MONITORING must be carried out, which allows the company to know and control the emission and exposure levels of physical, chemical, biological, ergonomic and psychosocial agents present in the work environment for the protection of safety and employee health and guide control and prevention actions.
CUSTOMERS
SERVICES
QUOTATION
MZ FLOT 1 INT. 15 SAN JOSE CALIFORNIA
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